EMPLEADO DE CONSULTORA DE SERVICIOS EVENTUALES

TRABAJO HACE DOS AÑOS PARA UNA EMPRESA DE SERVICIOS EVENTUALES Y ME MANDAN UNA CARTA DOCUMENTO DICIENDOME QUE ME SUSPENDEN POR 45 DIAS SIN GOCE DE SUELDO. PUEDO HACER ALGO?

El empleado que entra a laborar en estas condiciones son por lo general para suplantar a un trabajador con licencia, en los casos de incrementos de la produccion o por lo general para atender a necesidades extraordinarias de la parte empleadora, las empresas suelen contratar los servicios de empresas eventual, quien contrata a trabajadores que los destinada a la empresa usuaria. Al momento de que finaliza la contratacion eventual esta empresa de servicios eventuales le debe asignar un nuevo puesto laboral.

Pero muchas veces encontramos a trabajadores que traban un tiempo prolongado en estas condiciones en un mismo lugar de trabajo o para una misma empresa. Cundo la empresa decide no trabajar con esa consultora de servicios eventuales, es comun que quiera utilizar la figura que establece el Decreto que regula su actividad, esto es  694/2006.

En una parte pertinente de dicho decreto dice que: " a) El período de suspensión entre las asignaciones para prestar servicios bajo la modalidad eventual en las empresas usuarias, no podrá superar los CUARENTA Y CINCO (45) días corridos o los NOVENTA (90) días, alternados en UN (1) año aniversario."

Esto siempre que el trabajador sea realmente eventual.

Por ello siempre acuda antes de firmar cualquier cosa a un abogado.

Las consultas para trabajadores son gratuitas!!

DRA. ROMINA NIEVA


 Todos los derechos del presente articulo se encuentran reservados y podran ser publicados citada la fuente y con autorizacion de la Dra. Romina  Nieva.