PREGUNTAS FRECUENTES

Si a usted lo  despiden por disminucion de trabajo, que corresponde abonar?

Si, se dan las condiciones acreditando la disminucion de trabajo la indemnizacion se reduce a la mitad.

cuales son las condiciones para que una empresa pueda despedir por falta o disminucion de trabajo?
Primero la empresa debe despedir a empleados con menos antiguedad y  ademas debe analizar sobre la carga de familia del trabajador, priorizando esto. Ademas hay que tener en cuenta que es una practica comun pero si la empresa dice que esta en crisis debe haber iniciado el procedimiento de crisis, no es tan sencillo.Por ello siempre consulte  a un abogado.

Cuales son los rubros que deben abonar cuando se despide a un trabajador sin causa?

La ley establece que en caso de no preavisar debe abonar como integrante de la liquidacion final los siguientes rubros: el preaviso, SAC s/ preaviso, vacaciones y aguinaldo proporcional, indemnizacion art 245 LCT.

Si tengo licencia psiquiatrica y mi empleador no me abona el sueldo que puedo hacer?

Debe cuanto antes, conseguirse un abogado laboral a fin de que examine su estado laboral, a fin de que realice las intimaciones correspondientes.

Si una trabajadora esta embarazada y es despedida las indemnizaciones se agravan?
Asi es, si la trabajadora notifico fehacientemente su estado de embarazo, a su empleador y es despedida 7 meses y medio antes o despues de dar a luz ademas de las indemnizaciones se le debe abonar un año de indemnizaciones.

El empleador puede aplicar sanciones disciplinarias?

Sí, el empleador puede aplicar sanciones disciplinarias pero éstas deben ser proporcionadas a las faltas o incumplimientos demostrados. De lo contrario el trabajador deberia impugnar sino la esta consintiendo.

 

Quiero iniciar una demanda laboral. cuales son los gastos que debo abonar?

Ninguno, ya que en la ley de contrato de trabajo tiene previsto el beneficio de gratuidad tanto para los trabajadores y sus herederos para iniciar cualquier demanda judicial o administrativa derivados de las normas que regulan el contrato de trabajo. 

Con respecto a los honorarios del abogado, puede convenirse con el profesional un porcentaje de la suma que se demanda a pagarse al momento de que se dicte la sentencia o se llegue a un acuerdo conciliatorio. 

Cuales son las licencias laborales?

En derecho laboral el trabajador gozará de las siguientes licencias:

a) Vacaciones: El empleador está obligado a otorgarle al trabajador un período mínimo y continuado de descanso anual remunerado por un plazo proporcional a la antigüedad del trabajador.

b) Por nacimiento de hijo, dos (2) días corridos.

c) Por matrimonio, diez (10) días corridos.

d) Para rendir examen en la enseñanza media o universitaria, dos (2) días corridos por examen, con un máximo de diez (10) días por año calendario.

e) Por fallecimiento del cónyuge o de la persona con la cual estuviese unido en aparente matrimonio, de hijo o de padres, tres (3) días corridos.

f) Por fallecimiento de hermano, un (1) día.

Cuanto tiempo tengo para iniciar un reclamo laboral?

En derecho Laboral el plazo para realizar reclamos laborales es de 2 años.