DERECHO LABORAL

Es muy comun que a un trabajador le llegue alguna carta documento pero no que sea de despido, sino que se le aplique alguna sancion disciplinaria, no haya justificado alguna ausencia u alguna intimacion, es comun que el trabajador hable con su empleador y considere que no tiene importancia, no conteste la carta documento pero esto no es asi.

Luego es probable que pase un tiempo corto y se encuentre que el empleador lo despidio y con causa, esto quiere decir que el trabajador no va tener derecho a percibir indemnizacion alguna, seguro ahi obviamente va consultar un profesional pero a veces es muy dificil revertir lo que no se realizo oportunamente.

Por ello ante cualquier intimacion:

1. NO LA CONTESTE UD EN BASE ALGUN CASO QUE LE HA SUCEDIDO EN OTRO TRABAJO, Los abogados que defendemos los derechos de los trabajadores, por lo general no cobramos la consulta y se realiza en base al resultado obtenido. 

2. Acuda cuanto antes al profesional a fin de que le comente los pasos a seguir.

3. Si estuvo enfermo siempre pida el certificado medico que lo acredite y la prescripcion de los dias de reposo

4. Avise a su empleador pero no se quede solo con la palabra de su empleador siempre trate de obtener el certificado medico y que conste los dias que el medico le otorga la licencia.

5. Si le notificaron una sancion disciplinaria por mas que no considere importante siempre consulte a un abogado debido a que tiene un plazo para impugnarla.

POR TODO ELLO SIEMPRE CONSULTE CON UN PROFESIONAL ES PREFERIBLE ESTAR BIEN ASESORADO ANTES YA QUE DESPUES ES MUY DIFICIL REVERTIR LA SITUACION,

LO MAS IMPORTANTE ES EL INTERCAMBIO TELEGRAFICO, O SEA LO QUE DICEN LOS TELEGRAMAS Y CARTAS DOCUMENTOS, Y ESTOS DEBEN DER REDACTADOS SIEMPRE POR UN PROFESIONAL.LOS TELEGRAMAS LABORALES SON GRATUITOS PARA LOS TRABAJADORES.

 

DRA. ROMINA NIEVA


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